Institusi: Lebih separuh daripada pekerja cip Amerika bersiap untuk meletakkan jawatan, meningkatkan kekurangan buruh
Laporan oleh McKinsey & Company menekankan cabaran buruh dalam industri cip, dan ketika Amerika Syarikat berusaha menarik pekerja yang lebih mahir untuk terlibat dalam pembuatan semikonduktor, banyak pekerja yang ada sedang mempertimbangkan semula sama ada untuk tinggal.
Laporan itu menyatakan bahawa lebih separuh daripada pekerja semikonduktor dan elektronik menunjukkan bahawa mereka sekurang-kurangnya mungkin meninggalkan pekerjaan mereka sekarang dalam tempoh tiga hingga enam bulan akan datang pada tahun 2023. Perkadaran ini adalah kira-kira dua perlima lebih tinggi daripada pada tahun 2021. Sebab yang paling biasaadalah kekurangan perkembangan kerjaya, diikuti dengan fleksibiliti terhad di tempat kerja.
Wade Toller, seorang perunding kanan di McKinsey dan yang telah bekerja di Intel selama 20 tahun, berkata, "Kami memasuki tempoh ledakan permintaan. Kira-kira satu pertiga daripada penduduk dalam industri semikonduktor lebih dari 55 tahun.bahawa kepuasan sesetengah orang merosot. "
Bagi pengeluar cip seperti Intel dan TSMC, ini adalah tanda yang tidak menyenangkan kerana mereka membina kilang semikonduktor baru berskala besar di Amerika Syarikat di bawah menolak Akta Chip 2022.Perkembangan bercita -cita tinggi bergantung kepada mencari pekerja yang cukup untuk melengkapkan dan melengkapkan kemudahan ini.
Syarikat, universiti, dan kerajaan tempatan telah membangunkan program latihan baru untuk menubuhkan saluran bakat.Tetapi McKinsey menyatakan bahawa walaupun ramalan optimis mengenai bilangan graduan dari program -program ini tidak dapat mengisi jurang "penting".Sesetengah ramalan mencadangkan bahawa terdapat hampir 70000 kekosongan jawatan pada akhir dekad ini.
Cabaran ini melibatkan tiga kolam buruh yang berbeza: buruh kraf pembinaan, kakitangan teknikal yang mereka bentuk dan memasang peralatan di peringkat akhir pembinaan, dan kakitangan teknikal dan jurutera yang mengekalkan operasi kemudahan selepas siap kemudahan.
Laporan McKinsey menganggarkan bahawa menjelang 2029, program pembangunan buruh yang direka khusus untuk semikonduktor dijangka menanam kira -kira 12000 jurutera dan 31500 kakitangan teknikal.Tetapi kemudahan cip canggih sahaja memerlukan sehingga 1350 jurutera dan 1200 kakitangan teknikal untuk beroperasi.
Toler mengatakan bahawa rancangan ini adalah permulaan yang diharapkan.Tetapi beberapa orang memberi perhatian kepada teknik pembinaan spesifik cip, yang mungkin menjadi hambatan pertama.Oleh kerana kekurangan pekerja pembinaan mahir, TSMC telah menangguhkan jadual pengeluaran kilang pertamanya di Arizona.Ledakan pembinaan di seluruh negara, yang bukan sahaja meliputi semikonduktor tetapi juga tenaga bersih dan infrastruktur, bermakna banyak projek bersaing untuk kolam bakat yang sama terhad.
Toler berkata, "Jika kita tidak mengatur masalah ini, akan ada risiko yang sangat nyata."
Wade Toller, seorang perunding kanan di McKinsey dan yang telah bekerja di Intel selama 20 tahun, berkata, "Kami memasuki tempoh ledakan permintaan. Kira-kira satu pertiga daripada penduduk dalam industri semikonduktor lebih dari 55 tahun.bahawa kepuasan sesetengah orang merosot. "
Bagi pengeluar cip seperti Intel dan TSMC, ini adalah tanda yang tidak menyenangkan kerana mereka membina kilang semikonduktor baru berskala besar di Amerika Syarikat di bawah menolak Akta Chip 2022.Perkembangan bercita -cita tinggi bergantung kepada mencari pekerja yang cukup untuk melengkapkan dan melengkapkan kemudahan ini.
Syarikat, universiti, dan kerajaan tempatan telah membangunkan program latihan baru untuk menubuhkan saluran bakat.Tetapi McKinsey menyatakan bahawa walaupun ramalan optimis mengenai bilangan graduan dari program -program ini tidak dapat mengisi jurang "penting".Sesetengah ramalan mencadangkan bahawa terdapat hampir 70000 kekosongan jawatan pada akhir dekad ini.
Cabaran ini melibatkan tiga kolam buruh yang berbeza: buruh kraf pembinaan, kakitangan teknikal yang mereka bentuk dan memasang peralatan di peringkat akhir pembinaan, dan kakitangan teknikal dan jurutera yang mengekalkan operasi kemudahan selepas siap kemudahan.
Laporan McKinsey menganggarkan bahawa menjelang 2029, program pembangunan buruh yang direka khusus untuk semikonduktor dijangka menanam kira -kira 12000 jurutera dan 31500 kakitangan teknikal.Tetapi kemudahan cip canggih sahaja memerlukan sehingga 1350 jurutera dan 1200 kakitangan teknikal untuk beroperasi.
Toler mengatakan bahawa rancangan ini adalah permulaan yang diharapkan.Tetapi beberapa orang memberi perhatian kepada teknik pembinaan spesifik cip, yang mungkin menjadi hambatan pertama.Oleh kerana kekurangan pekerja pembinaan mahir, TSMC telah menangguhkan jadual pengeluaran kilang pertamanya di Arizona.Ledakan pembinaan di seluruh negara, yang bukan sahaja meliputi semikonduktor tetapi juga tenaga bersih dan infrastruktur, bermakna banyak projek bersaing untuk kolam bakat yang sama terhad.
Toler berkata, "Jika kita tidak mengatur masalah ini, akan ada risiko yang sangat nyata."